Невольно возвращаюсь к событиям Международного Форума-выставки «Российский промышленник -23», где состоялся финал чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы», где свыше 680 участников продемонстрировали свои навыки по 50 ключевым для отечественной промышленности компетенциям. Поэтому, когда «Интерфакс» пригласил на пресс-конференцию: «Подготовка квалифицированных кадров при реализации сложных проектов государственного оборонного заказа для оборонно-промышленного комплекса», решила не подключаться к онлайн трансляции, а принять участие в пресс-конференции очно.
Проблема не только в нашем городе, но, к сожалению, и в стране, кадровая есть. Помните лозунг — «Кадры решают всё!»? Так и есть, на первый план выходит проблема кадрового потенциала. Эта тема находится под контролем нашего главы государства, который отмечал, что дефицит высококвалифицированных инженерных, технических и, особенно, рабочих кадров формировался годами, но сейчас нужны действительно кардинальные перемены. Печально, но сегодня 42% промышленных предприятий страны испытывают острую нехватку персонала.
Вызывает уважение, что пресс-служба «Интерфакса» озаботилась этой крайне актуальной и широко обсуждаемой темой. Ведь успешная реализация любого проекта в современных экономических условиях — это, прежде всего комплексная и командная работа, для которой требуется выстраивать кооперационные цепочки из предприятий с различным видом профессиональной деятельности.
В обсуждении в Информационном агентстве приняли участие: президент Ассоциации промышленных предприятий СПб Валерий Радченко, генеральный директор Завода по переработке пластмасс им. «Комсомольская правда», член комиссии Национального совета по профессиональным квалификациям при Президенте РФ по безопасности и профессиональной деятельности, связанной с повышенными рисками Светлана Козлова и генеральный директор «Института полимеров» Елена Орлова. Помимо них, на прямой связи были заместитель гендиректора — главный конструктор компании «Евратом» Михаил Сидоров и профессор кафедры экономики и управления предприятиями и производственными комплексами СПбГЭУ профессор Елена Ветрова.
Каждый выступивший, прежде всего обозначил, что сделано в текущем году в общем в их службах, но все одинаково озвучили , что проблема существует и она решается не совсем эффективно и на то есть свои проблемы (на мой взгляд, одна из причин — ликвидация ПТУ) .
Более конкретно высказался Валерий Радченко:
— Наша оборонка выполняет планы, но ценой отношения к делу старых кадров. Рабочие и технические квалифицированные кадры из других регионов готовы работать в судостроительных предприятиях, но препоном является отсутствие жилья. Нет общежитий, которые в советское время выручали исключать любой кадровый голод.
И тем не менее, как отметили спикеры медиа-конференции, в случае выявления кадрового (квалифицированного) дефицита знаний и умений, проводится обучение отдельных специалистов и даже целых производственных коллективов по разработанным уникальным программам ДПО, в том числе для тяжелого машиностроения и оборонно-промышленного комплекса.
Кстати.
Одно из последних исследований рекрутингового агентства выявило, что 84% работодателей испытывают дефицит персонала. Причем, самые сложные в подборе позиции на рынке труда сегодня — квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие, инженеры.
PS.
Эти фото (из личного архива) были сделаны во время моих интервью с рабочим классом Адмиралтейских верфей (ЛАО).
